BENGKULU, 21 September 2026 — Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi dan Syariah Nahdlatul Ulama (STIESNU) Bengkulu menegaskan komitmennya untuk menghadirkan proses rekrutmen Calon Dosen Tidak Tetap yang transparan, objektif, dan berorientasi pada mutu akademik.
Komitmen tersebut diwujudkan melalui rangkaian proses seleksi yang dilaksanakan secara bertahap di lingkungan STIESNU Bengkulu pada Senin, 21 September 2026. Proses seleksi tidak hanya mempertimbangkan kelengkapan administrasi, tetapi juga kompetensi akademik, pengalaman, kemampuan mengajar, serta kesesuaian calon dosen dengan kebutuhan dan pengembangan institusi.
Seleksi Calon Dosen Tidak Tetap menjadi bagian penting dalam upaya STIESNU Bengkulu memperkuat kualitas sumber daya manusia di lingkungan perguruan tinggi. Dosen tidak hanya diposisikan sebagai tenaga pengajar, tetapi juga sebagai bagian dari ekosistem akademik yang memiliki peran dalam membentuk kualitas lulusan.
Melalui Beberapa Tahapan Seleksi, Sebelum sampai pada tahap wawancara, calon dosen terlebih dahulu melewati beberapa tahapan seleksi.
1.Pertama, pengumuman dan penerimaan berkas.
Pada tahap awal, STIESNU Bengkulu membuka kesempatan bagi calon dosen yang memenuhi persyaratan untuk mengajukan lamaran sesuai kebutuhan bidang keilmuan yang tersedia.
2.Kedua, verifikasi administrasi.
Berkas yang masuk diperiksa untuk memastikan kelengkapan dan kesesuaian dokumen, termasuk ijazah, curriculum vitae, pengalaman akademik maupun profesional, serta dokumen pendukung lainnya.
3.Ketiga, pemetaan kompetensi dan kesesuaian bidang keilmuan.
Calon yang memenuhi persyaratan administrasi kemudian dipetakan berdasarkan latar belakang pendidikan, kompetensi, pengalaman, dan kebutuhan program studi.
4.Keempat, proses penilaian awal.
Pada tahap ini, tim seleksi melakukan penilaian terhadap rekam jejak dan kompetensi calon sebagai bahan pertimbangan untuk menentukan kandidat yang dapat melanjutkan ke tahap berikutnya.
5.Kelima, wawancara.
Tahap wawancara menjadi ruang untuk menggali lebih jauh mengenai kompetensi, pengalaman, motivasi, komitmen terhadap dunia pendidikan, kemampuan komunikasi, serta pemahaman calon dosen terhadap tugas dan tanggung jawab akademik.
Melalui tahapan tersebut, STIESNU Bengkulu berupaya memastikan bahwa keputusan dalam proses seleksi tidak dilakukan secara terburu-buru, melainkan melalui proses penilaian yang terukur dan dapat dipertanggungjawabkan.
Ketua STIESNU: Rekrutmen Harus Berorientasi pada Mutu
Ketua STIESNU Bengkulu menegaskan bahwa proses rekrutmen dosen merupakan bagian strategis dalam menjaga dan meningkatkan kualitas perguruan tinggi.
“Rekrutmen dosen tidak boleh hanya berorientasi pada pemenuhan kebutuhan tenaga pengajar. Kita harus memastikan setiap calon yang bergabung memiliki kompetensi, integritas, dan komitmen untuk membangun kualitas pendidikan di STIESNU Bengkulu,” ungkap Ketua STIESNU Bengkulu, Dr. Subhan, S.Ag,.M.HI
Menurutnya, transparansi menjadi prinsip penting dalam proses tersebut. Setiap calon harus memperoleh kesempatan yang sama untuk mengikuti tahapan seleksi sesuai persyaratan dan mekanisme yang telah ditetapkan.
“Kami ingin proses ini berjalan terbuka, objektif, dan dapat dipertanggungjawabkan. Yang kita cari bukan sekadar siapa yang diterima, tetapi siapa yang benar-benar mampu memberikan kontribusi bagi mahasiswa dan perkembangan institusi,” lanjutnya.
LPM: Mutu Dimulai dari Proses yang Berkualitas
Sementara itu, Ketua Lembaga Penjaminan Mutu (LPM) STIESNU Bengkulu menekankan bahwa proses rekrutmen dosen memiliki kaitan erat dengan sistem penjaminan mutu perguruan tinggi.
“Mutu perguruan tinggi tidak hanya dibangun ketika proses pembelajaran berlangsung. Mutu dimulai sejak kita memilih sumber daya manusia yang akan menjalankan proses pendidikan tersebut,” jelas Ketua LPM STIESNU Bengkulu, Hairiyanto,M.Pd
Ia menambahkan bahwa proses seleksi harus menjadi instrumen untuk memastikan calon dosen memiliki kompetensi yang sesuai dengan bidang keilmuan sekaligus mampu memenuhi standar akademik yang ditetapkan institusi.
“Karena itu, setiap tahapan perlu dilakukan secara objektif dan terdokumentasi. Wawancara bukan sekadar formalitas, tetapi menjadi bagian dari proses untuk melihat kompetensi, komitmen, dan kesiapan calon dosen dalam menjalankan tugas akademiknya,” tambahnya.
Pelaksanaan seleksi Calon Dosen Tidak Tetap pada 21 September 2026 tersebut menjadi bagian dari langkah STIESNU Bengkulu dalam memperkuat tata kelola kelembagaan sekaligus membangun budaya akademik yang profesional. Bagi STIESNU Bengkulu, mendapatkan dosen yang berkualitas bukan hanya tentang menambah jumlah tenaga pengajar, tetapi tentang membangun lingkungan akademik yang mampu memberikan pengalaman pendidikan terbaik bagi mahasiswa.
Dengan proses seleksi yang dilakukan secara bertahap, transparan, dan berbasis kompetensi, STIESNU Bengkulu menegaskan komitmennya untuk terus memperkuat kualitas sumber daya manusia dan menjaga standar mutu pendidikan di lingkungan kampus.
STIESNU Bengkulu: Transparan prosesnya, objektif seleksinya, dan berorientasi pada mutu akademiknya.